Ambientes corporativos que querem crescer devem se preocupar com a saúde de seus funcionários, e nas empresas de transporte não é diferente. Tornar a saúde uma prioridade e reunir esforços para preservá-la no dia a dia da empresa são maneiras de garantir o bom andamento do negócio e ainda o clima organizacional, com o bem-estar geral dos funcionários.
Ao definir essa prioridade, há uma série de ações que podem ser desenvolvidas para que o trabalho conte com o envolvimento de toda a equipe. Para que haja um alinhamento entre o objetivo da gestão e os funcionários, a conscientização é o melhor caminho.
Veja algumas dicas de como promover a conscientização para a saúde na sua empresa de transporte!
Comece com os cuidados básicos e benefícios
A rotina de saúde dos trabalhadores de uma empresa se inicia no momento da contratação, com a realização dos exames admissionais, realizados para certificar a condição do empregado de exercer as atividades de seu cargo. Os exames devem ser realizados também para o desligamento do funcionário, conforme determinado pelo Ministério do Trabalho. No caso das empresas de transporte, desde 2015 há também a obrigatoriedade da realização do exame toxicológico, que garante mais segurança nas estradas.
Além desses cuidados básicos, que nada mais são que cumprir as leis trabalhistas, a empresa também pode oferecer um plano de saúde a seus colaboradores, um benefício desejado por boa parte dos trabalhadores brasileiros em regime de CLT, diante da situação precária da saúde pública no país. A escolha do plano de saúde ideal deve considerar todos os aspectos que garantam o bom atendimento do colaborador em casos de necessidade, fornecendo sempre as informações de maneira clara e sem deixá-lo na mão – a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, uma vez ofertado, o plano de saúde não poderá ser retirado durante toda a validade do contrato de trabalho.
É válido lembrar que o investimento na saúde do trabalhador não se encerra no cumprimento das leis trabalhistas e oferecendo um benefício considerado básico como o plano de saúde. Há ainda uma série de ações mais completas que podem ser ofertadas no ambiente de trabalho para priorizar a saúde dos funcionários no cotidiano e torná-los mais conscientes da importância de manter os cuidados em dia.
Promover a SIPAT
Uma das responsabilidades das empresas, inclusive as de transporte, é evitar os acidentes de trabalho, que podem estar, muitas vezes, relacionados a problemas de saúde.
Essa preocupação está inclusive regulamentada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), por meio da norma regulamentadora nº 05, que institui a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). O objetivo da Comissão, formada por representantes dos empregados e dos empregadores, é prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho, através de diferentes ações que promovam a participação dos empregados, como a SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho.
Nesse modelo de evento, realizado durante o horário de trabalho, são fornecidas orientações que auxiliam na orientação e conscientização individual para garantir a segurança nos trabalhos executados e para prevenção de doenças ocupacionais.
A montagem de uma SIPAT pode envolver diversas formas de abordar as temáticas relacionadas ao universo, sempre considerando a elaboração de uma programação dinâmica e envolvente para o público, que pode envolver palestras, dinâmicas, atividades práticas (como aulas) e até mesmo sorteio de brindes. No caso das empresas de transporte, é essencial que a programação da SIPAT envolva a abordagem de alguns assuntos pertinentes ao universo, como: acidentes com meios de transporte, expondo dados sobre os mais comuns riscos e principalmente como evitá-los; prevenção ao uso de drogas/alcoolismo, promovendo a conscientização por meio da informação (muitas vezes, o usuário não está completamente informado sobre os riscos associados ao uso de substâncias ilícitas); DSTs, listando as mais comuns e suas formas de prevenção; doenças comuns na profissão, como estresse, depressão, distúrbios alimentares; ações gerais de segurança no trânsito, reforçando as principais instruções e leis que os motoristas já tomam conhecimento na obtenção/renovação de carteira de habilitação, mas precisam ser sempre lembradas.
Desenvolva programas e treinamentos
Eventos como a SIPAT são eficientes para despertar a atenção dos colaboradores para a temática da saúde por meio da informação, mas para obter resultados duradouros de envolvimento, levar os esforços para ações práticas no dia a dia da empresa é uma medida com resultados garantidos.
Para tanto, a equipe responsável pela saúde ocupacional pode desenvolver e aplicar junto aos funcionários diferentes programas para auxiliar de forma conjunta em questões relevantes para a equipe, como:
- combate ao cigarro, alcoolismo e uso de drogas;
- incentivo às atividades físicas;
- alimentação saudável.
Os programas ideais podem ser descobertos por meio de pesquisas realizadas com o quadro de funcionários, que investiguem os hábitos e as condições de saúde atuais para obter informações sobre as ações mais urgentes para a maioria da equipe. No desenvolvimento dos programas e treinamentos, contar com o apoio técnico específico para cada temática torna o trabalho mais fácil, montando um cronograma de ação, mantendo um acompanhamento de atividades e oferecendo todo o suporte necessário para obter resultados efetivos.
A participação nas ações deve ser voluntária, mas por meio de campanhas internas de divulgação e até mesmo conversas particulares, é possível obter uma boa adesão às iniciativas. Bem informado sobre a importância de manter a saúde em dia, o colaborador se sente mais motivado a buscar uma melhor qualidade de vida.
Colabore com a saúde mental da equipe
Além das preocupações com a saúde física e as principais doenças que acometem os motoristas, a empresa de transporte deve ainda se responsabilizar com o cuidado pela saúde mental de sua equipe, já que há quadros emocionais e até mesmo psicológicos muito comuns à profissão. Esse cuidado diz respeito tanto a fornecer um ambiente livre de estímulos negativos e pressão demasiada sobre o colaborador quanto a alertá-lo e conscientizá-lo também sobre a atenção individual que deve ser dada à saúde mental.
Longas jornadas de trabalho, exigência excessiva por parte da gestão, salário insatisfatório, insegurança ou ameaças e falta de perspectiva no trabalho são alguns dos fatores que podem impulsionar problemas emocionais ao funcionário, sendo os mais comuns o estresse e a depressão, que geralmente vêm associados a uma série de efeitos negativos no corpo e consequente baixa na produtividade do funcionário, ocasionando prejuízos para a empresa.
Por esses motivos, a empresa pode atuar ativamente de maneira a abraçar o funcionário, fornecendo apoio por meio de sua equipe médica e colocando em prática comportamentos e ações preocupadas com o bem-estar mental de todos.
Tudo que destacamos aqui relembra que a conscientização da equipe para a importância de priorizar a saúde será obtida principalmente por meio do apoio fornecido pela própria empresa. Ações simples trazem resultados para todos, afinal, um funcionário saudável se sente mais disposto, produz melhor, participa mais ativamente de seu trabalho e cresce junto com a empresa.
Em 2019, que tal priorizar a saúde de sua equipe? Para manter-se em dia com a lei, saiba mais sobre a obrigatoriedade do exame toxicológico para motoristas: clique aqui.
